快退休了发现档案里没有招工表，应该怎么解决

发现档案缺失招工表，应尽快联系原单位或相关部门补办。分析说明：招工表是证明个人工作年限和劳动关系的重要文件，对退休金计算有直接影响。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位疏忽导致档案丢失，单位应承担补办责任。若单位不予配合，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：若影响退休金领取或面临法律纠纷，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商补办；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度积极，则补办流程可能较为顺畅。若协商无果，或单位拒绝承担责任，则应考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位招工表缺失的情况，要求单位提供补办方案。注意保留沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。2.申请劳动仲裁：若单位不予配合，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位补办招工表并承担相应责任。仲裁期间，需准备充分的证据材料证明劳动关系及招工表缺失的事实。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交详细的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、个人档案复印件、与原单位的沟通记录等，以证明自身诉求的合理性。同时，需遵循法院程序，积极参与庭审，争取最佳结果。