反而因不服从调动以旷工为由辞退员工，这合法

公司此举不合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职，用人单位不得擅自改为辞退。若公司错误辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商或寻求第三方调解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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公司做法不合法。应对方式：1.与公司沟通，明确表达辞职意愿并保留证据；2.若公司坚持辞退，收集证据，如调动通知、旷工记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不利，可进一步提起诉讼。