公司经营困难，需要裁员降薪，寻求法律咨询与服务?

当公司经营困难需要裁员且未提前一个月通知员工时，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定申请经济补偿。具体来说，《劳动法》要求公司在裁员未提前通知的情况下，需支付员工一个月工资的待通知金。若公司未履行此义务，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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从法律角度看，公司裁员降薪应：1. 确保裁员降薪行为符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；2. 提前与员工沟通，尽量协商一致，避免单方面强制裁员降薪；3. 裁员时需依法支付经济补偿，降薪则需明确调整原因、幅度及依据，并确保不违反最低工资标准。
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公司裁员时，员工维护权益的途径主要有：1. 若公司裁员行为违反法律规定，员工可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2. 对仲裁裁决不服的，员工可依法向人民法院起诉；3. 在整个过程中，员工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。