否则算自动离职并扣三天工资，合理吗？

不合理。合同28号结束却要求工作到30号，否则算自动离职并扣工资，这违反了法律规定。根据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，若单位此举造成员工损失，员工可依法维权。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至面临劳动纠纷。
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视情况而定。若合同未明确延长工作日期，公司强求则不合理：1.可首先与公司沟通，说明合同情况，要求按合同执行。2.若公司坚持，应留存相关证据，如邮件、聊天记录等。3.如公司仍强行扣工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。
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常见处理方式为与公司沟通协商，或向劳动监察大队投诉，乃至申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑法律途径维权，以确保自身权益不受侵害。