学校实习工资怎么发

学校实习工资一般按实习协议约定发放。从法律角度看，实习工资是实习生与用人单位（学校或实习单位）之间基于实习关系而约定的报酬。若实习单位未按时或足额发放工资，则可能构成违约。当实习工资被长期拖欠或克扣时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况处理学校实习工资问题的具体操作如下：1. 若实习单位未按时发放工资，首先应与实习单位沟通，了解原因并要求其按时发放。若沟通无果，可向学校反映情况，请求学校协助解决。2. 若实习单位克扣工资，应收集相关证据（如工资条、实习协议等），并向学校或劳动监察部门投诉。在投诉过程中，要详细说明克扣工资的情况，并提供相关证据。3. 若投诉后问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，应咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，并准备充分的证据材料。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合律师和仲裁机构或法院的工作，争取合法权益。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活处理。
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从法律角度，处理学校实习工资问题常见的方式有：一是与实习单位协商解决；二是向学校反映情况，由学校出面协调；三是向劳动监察部门投诉举报；四是提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若双方能友好协商则首选协商；若协商无果，则可根据情况选择向学校反映或向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，则可考虑提起劳动仲裁或诉讼。