烤肉店干六天活多少钱

烤肉店工作六天的薪资需根据合同或约定计算。分析：在烤肉店工作六天的薪资，首先要看是否与店家签订了劳动合同或达成了口头协议，明确了薪资标准和计算方式。如果合同或协议中有明确规定，则按照约定执行。若未签订书面合同或约定不明确，则可能需要参考当地最低工资标准或行业惯例进行估算。提醒：如果店家拒绝支付薪资或薪资远低于合理标准，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类薪资纠纷的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：- 若双方能友好沟通，首选协商方式解决；- 若协商无果，可寻求劳动仲裁部门或相关行业协会进行调解；- 调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1. **协商**：与烤肉店负责人直接沟通，明确薪资标准和计算方法，要求支付应得薪资。2. **调解**：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门或行业协会提出调解申请，由第三方协助双方达成和解。3. **仲裁**：若调解不成，可准备相关证据（如工作记录、证人证言等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求店家支付薪资及可能的赔偿。4. **诉讼**：对仲裁结果不满时，可委托律师向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据和陈述事实。