公司雇了超龄员工，应该怎么做？

企业不能轻易解雇超龄员工，需按流程操作。依据《劳动合同法》，无故解雇需支付补偿金，服务一年赔一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理超龄员工常见方式为协商解雇或按法定程序解雇。应优先考虑协商，达成一致后可避免法律纠纷；若协商无果，则需按法律规定流程进行，确保合法合规。
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超龄员工解雇需谨慎。操作如下：1.协商解雇，双方同意后签订协议；2.若协商不成，按《劳动合同法》规定，提前通知并支付补偿金；3.确保所有手续合法，避免法律纠纷。