如果员工辞职,要赔公司培训费吗?

员工辞职是否需赔培训费，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若签订服务期协议，辞职可能需赔偿，但赔偿额不得超服务期未履行部分的培训费。不及时处理，可能影响个人信用及后续职业发展。
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辞职是否赔培训费，视情况而定。操作如下：1. 查看合同，确认有无服务期协议及培训费条款；2. 若有协议，计算应赔金额，与公司协商；3. 协商无果，准备证据，申请劳动仲裁或诉讼；4. 若无协议，可拒绝赔偿要求。
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员工辞职涉及培训费问题，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本，以及个人职业规划。