已经离职公司还发工资

针对您提出的问题，如果您在离职后公司仍发工资，根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，您虽可能因公司管理疏忽而收到工资，但这并不构成您合法获得的收入。理论上，您应与公司沟通并主动退回多发的工资，以避免后续的法律纠纷。若公司坚持发放或拒绝接收退款，您可考虑通过法律途径解决，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条关于劳动者和用人单位应遵循的原则，以及第五十条关于工资支付的规定。
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若公司因多发工资要求您退回，而您认为这是补偿，首先应与公司明确沟通您的立场和依据。若沟通无果，您可根据实际情况选择：1、收集证据，如之前的沟通记录、工作表现证明等，以证明公司可能存在的补偿意图；2、咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律途径；3、若公司采取法律手段，如劳动仲裁或诉讼，您应积极应诉并举证。
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从法律角度，您应首先与公司沟通，明确工资发放的原因，并主动提出退回多发工资。若公司拒绝接收或提出异议，您可保存相关证据，如工资单、离职证明等，并向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，建议您咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的法律后果，以确保您的合法权益不受侵害。