工厂让员工休息却降低工资，如何应对？

工厂降低休息期间工资不合法，应维权。依据《劳动法》，员工休息不应影响工资。《劳动法》规定，员工享有休息权利，工资不得无故降低，否则将承担法律责任。长期不处理，可能导致员工权益受损，劳动关系恶化。
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工厂降休息工资应维权。操作如下：1.与工厂协商，明确表达不满并要求恢复工资；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若投诉未解决，考虑提起民事诉讼，维护自身权益。
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对工厂降薪，可先协商，协商无果则投诉或起诉。选择时，应考虑效率与成本，投诉快捷但可能需多次，起诉权威但需时间与费用。