员工有犯罪记录，单位可以无理由辞退吗？

单位不能仅因员工有犯罪记录就无理由辞退。依据《劳动合同法》，员工若严重违反规章或被追刑责等，单位可辞退。不及时处理可能导致违法辞退，面临赔偿风险。
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处理员工有犯罪记录问题，单位可依据《劳动合同法》评估是否辞退。若员工无其他违规，单位应考虑保留；若违规严重，可依法辞退。选择需基于法律规定和实际情况。
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员工有犯罪记录，单位不可随意辞退。操作如下：首先核实犯罪记录真实性；其次评估是否影响工作；接着查看是否违反《劳动合同法》规定的其他可辞退情形；最后依法决定去留。