年薪制中包含年休假制度，连续工作1年可享带薪假。
依据《职工带薪年休假条例》，单位需统筹安排年休假，法定休假日不计入内。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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选择处理方式时，应依据单位生产情况和员工意愿，确保合法合规，避免员工权益受损，同时保证工作正常运转。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年薪制年休假需按规定处理。
具体操作：1. 确认员工连续工作年限，满足1年即可享带薪年休假；2. 单位根据工作实际，结合员工意愿，合理安排休假时间；3. 确保国家法定休假日不计入年休假；4. 工会组织应维护员工休假权利，确保制度执行；5. 如因特殊情况需调整休假，应与员工协商并妥善处理。
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