新政策下，是否需要继续工作？

新政策下，女处级干部60岁是否继续工作需依具体情况。分析：根据国家政策及单位规定，女处级干部的退休年龄可能有所调整，但通常遵循国家法定退休年龄。若单位有特别规定或政策调整，需遵循新规定。同时，个人也可根据身体状况、工作能力及个人意愿决定是否继续工作。提醒：若单位明确要求退休而个人坚持工作，或反之，可能涉及劳动关系纠纷。此时，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度看，处理女处级干部60岁是否继续工作的问题，主要有两种方式：一是遵循国家政策及单位规定，按法定退休年龄或单位特定规定执行；二是根据个人情况，如身体状况、工作能力及个人意愿，与单位协商决定是否继续工作。选择方式：若单位有明确政策且个人无异议，可直接遵循；若单位政策模糊或个人有特别需求，建议与单位协商，必要时可寻求法律专业人士协助，确保双方权益得到保障。
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具体操作：1.若国家政策或单位规定明确女处级干部60岁退休，个人应按规定办理退休手续，享受相应待遇。2.若个人身体状况良好、工作能力突出且愿意继续工作，可与单位协商签订返聘合同或延长劳动合同期限，明确双方权利义务。3.在协商过程中，双方应充分沟通，确保合同条款合法、公平、合理。若协商不成，个人可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。4.若单位要求退休而个人坚持工作，或反之，导致劳动关系紧张，建议及时寻求法律专业人士的协助，通过法律途径解决纠纷。