工厂试用期三个月是否合法？

工厂试用期三个月是否合法需根据劳动合同期限判断。依据《劳动合同法》，试用期时长应与合同期限相匹配，如合同期限三年以上，则三个月试用期合法。否则，可能违法并面临处罚，损害劳动者权益。
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试用期需合法。操作如下：1.查阅合同期限，对应法律允许的试用期；2.如合同期限短而试用期长，与工厂协商调整；3.若工厂拒绝，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保权益。
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工厂试用期处理方式需视合同期限而定。合同期限三年以上，三个月试用期合法；不足三年，应调整试用期或解释法律依据。选择处理方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，维护双方权益。