已经停产多年的公司破产，工资计算标准是怎样的？

公司破产时工资按应付工资计算，并依据工作年限支付补偿。根据《劳动合同法》等规定，公司破产员工工资按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若不及时处理，员工可能无法获得应有的工资和经济补偿，引发劳动争议。
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公司破产工资计算常见方式为按应付工资及工作年限补偿。选择处理方式时，应首先确认员工的工资记录和工作年限，然后按照法律规定进行计算，确保公平合理，避免法律纠纷。
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公司破产工资按法计算。具体操作：1.核查员工工资记录，确保准确无误；2.根据工作年限，计算应支付的经济补偿；3.制作详细的工资及补偿清单，与员工确认；4.按清单支付工资及补偿，保留支付凭证。若遇争议，及时咨询专业律师。