公司强制要求转岗,劳动法

若公司强制转岗导致劳动合同解除，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿。这种经济补偿通常依据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司需严格遵守这一法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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若劳动者不同意转岗，可采取以下措施：1.与公司进行协商，表达个人立场，争取保持原岗位或达成其他共识。2.若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、转岗通知等，准备通过法律途径维权。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼，维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者应首先了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。遇到公司强制转岗时，应与公司积极沟通，并保留好相关证据。若沟通无果，可及时申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时可寻求法律援助，确保自己的合法权益得到有效维护。