外来人员来厂考察，没有建立劳动关系。在厂区

不能仅凭此情况认定劳动关系。依据《工伤保险条例》，工伤认定需提交劳动关系证明，未签合同可参考工资支付凭证、社保记录等。若不及时处理，可能导致责任不清，影响伤者权益。
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常见处理方式为收集证据申请工伤认定或提起劳动仲裁。若证据充分，可直接申请工伤认定；若证据不足，建议先收集证据后提起劳动仲裁确认劳动关系。
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不能认定。操作如下：1. 收集工资支付凭证、社保记录等证明材料；2. 若材料齐全，向劳动部门申请工伤认定；3. 若材料不全或存在争议，先提起劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；4. 根据认定结果，依法处理赔偿事宜。