不合法,未成年未签劳动合同离职也应发工资。依据《劳动法》,劳动者付出劳动应得工资,老板不发工资违法。若老板坚持不发,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服还可提起诉讼,依据《劳动争议调解仲裁法》。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,老板长期拖欠工资,影响劳动者生活及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签合同离职也应发工资。具体操作:1.与老板沟通,要求支付应得工资。2.老板拒绝时,向劳动争议调解委员会申请调解。3.调解无果,准备相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服,整理证据资料,向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与老板协商解决;协商无果可申请调解;调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本,仲裁与诉讼更具法律效力,但耗时较长。
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