受雇司机驾车死亡,雇主承担部分责任

针对您提出的问题，如果受雇司机在驾车过程中因故意或重大过失导致自己死亡，根据《民法典》的相关规定，虽然雇主在一般情况下对雇员的损害承担赔偿责任，但在此特定情况下，若雇员存在故意或重大过失，法律上可能会视为雇员自身行为导致的损害。然而，这并不意味着雇主完全免责，具体责任界定还需考虑雇佣合同的具体条款、工作性质及环境因素等。同时，若事故涉及交通肇事罪，还需根据《刑法》的相关规定，对可能存在的刑事责任进行评估。
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从法律角度，雇主在受雇司机驾车死亡事件中应承担的责任包括：若事故发生在雇佣活动中，雇主需根据《民法典》承担赔偿责任；若受雇司机因故意或重大过失导致事故，雇主虽可与雇员承担连带赔偿责任，但事后有权向雇员追偿；此外，若事故构成交通肇事罪，雇主及雇员还可能面临《刑法》规定的刑事责任。
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雇主在承担部分责任时，可采取以下操作以确保自身权益：首先，及时与受害者家属沟通，了解损害情况，明确责任范围；其次，根据事故调查结果，若雇员存在故意或重大过失，可依据《民法典》相关规定向雇员追偿；最后，若涉及法律诉讼，应积极配合调查，提供必要证据，确保自身权益不受侵害。