部门解散离职，是否给予赔偿？

公司解散离职，赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动关系，需支付二倍经济补偿金作为赔偿；否则，仅需补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。
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公司解散离职，处理方式有赔偿或补偿。选择依据公司是否违法解除劳动关系：若违法，则主张二倍经济补偿金；若合法，则接受经济补偿。
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公司解散应赔偿或补偿。操作如下：1.确认公司解散原因及自身劳动关系状态；2.若公司违法解除，依据《劳动合同法》申请二倍经济补偿金；3.若公司合法解散，与公司协商经济补偿事宜，确保权益不受损。