酒店因生意不好要裁员，应得到何种补偿？

您应得到按工作年限计算的裁员经济补偿。依据《劳动合同法》，工作每满一年补偿一个月工资，若通知和手续办理时间不足一月，还需额外补偿一月工资。未及时补偿，可能影响您的合法权益及生活稳定。
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应得裁员补偿。操作如下：1.与酒店协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交工作证明及补偿要求；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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裁员补偿通常按工作年限计算。若酒店未依法补偿，您可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。