请假未同意算旷工吗

请假未同意缺勤算旷工。依据《劳动合同法》，旷工属严重违规，用人单位有权单方解除合同，无需补偿。长期旷工可能导致失业。
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请假未同意的处理方式有协商、申诉或接受处理。应先与用人单位沟通，说明情况；若沟通无果，可依据公司规定申诉或接受相应处理。
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请假未批算旷工。处理方式：1. 立即与上级沟通，解释原因并请求补批；2. 若沟通无果，按公司规定提交书面申诉；3. 若仍被认定旷工，接受处理并考虑后续措施，如改进工作态度或寻求法律援助。