不打卡员工是否旷工需依公司规定，但需有不在岗证据。依据《劳动法》等相关法律，是否算旷工应参考公司规章制度，并需确凿证据。若无证据直接视为旷工，可能侵犯员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不打卡员工，常见方式有依规处理、协商解决或申请仲裁。公司应首先依据考勤制度判断，并与员工沟通；双方有争议时，可协商或申请劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不打卡处理需分情况。1.若公司有明确规定且能提供未打卡证据，可按规处理，如扣绩效等。2.若无明确规定或证据不足，应与员工沟通，避免直接扣工资引发争议。3.双方无法协商一致时，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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