请问90年代的临时工，是否计算工龄？

90年代临时工退休时工龄计算需视具体情况而定。分析：根据相关法律法规，临时工与正式工在工龄计算上存在差异。90年代的临时工，若当时未签订劳动合同或未形成事实劳动关系，其工作经历可能不被计入工龄。然而，若能提供充分证据证明存在实际劳动关系，如工资单、工作证等，则有可能被认定为工龄。提醒：若退休时发现工龄计算有误，且影响到退休金待遇，应及时咨询专业律师或劳动部门，以维护自身权益。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等。仲裁委员会将依法进行裁决，若对裁决结果不服，可依法提起诉讼。2.若选择诉讼途径，需向人民法院提交起诉状及相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，应充分举证证明存在实际劳动关系及工龄计算情况。3.在处理过程中，应密切关注相关法律法规及政策变化，确保自身权益得到充分保障。同时，建议咨询专业律师或劳动部门，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，处理90年代临时工退休工龄计算问题，主要有两种方式：一是通过劳动仲裁委员会进行仲裁；二是直接提起劳动诉讼。选择建议：若双方对劳动关系及工龄计算存在较大争议，且无法通过协商达成一致，建议选择劳动仲裁或诉讼途径解决。具体选择哪种方式，需根据争议大小、证据充分程度及自身实际情况综合考虑。