法定节假日算在正常出勤吗

法定节假日通常视为休息日，不算正常出勤。从法律角度看，法定节假日是国家规定的全民休息日，除非有特别的工作安排或加班情况，否则员工在这些日子无需出勤。若公司强制要求员工在法定节假日工作而未给予相应补偿，则可能构成违法行为。当发现公司长期在法定节假日安排工作且未给补偿时，问题可能已比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度看，法定节假日问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若公司遵循国家规定，法定节假日即为员工休息日，无需出勤，公司也无需支付加班费。2. 若因业务需要，公司在法定节假日安排员工工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的加班费；若员工同意，也可安排补休以替代加班费。3. 若公司强制要求员工在法定节假日工作且未给予任何补偿，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应补偿。4. 在特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可临时安排员工在法定节假日工作，但事后应尽快给予补偿或安排补休，并确保不违反相关法律法规。
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对于法定节假日的处理方式，从法律角度主要有两种：一是遵循国家规定，将法定节假日视为休息日，员工无需出勤；二是若因特殊工作需要，在法定节假日安排员工工作的，应依法支付加班费或安排补休。选择处理方式时，应根据公司实际情况和员工权益进行权衡，确保合法合规。