工作9年半被辞退是2N吗

工作9年半被辞退，若无法定理由，应获补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资。不及时处理可能导致合法权益受损，如补偿金被拖延或拒付。
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被辞退应获补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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被辞退后的常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。